Seguros de salud, vida y accidentes para colectivos
Nacional e internacional. Para empresas, directivos y equipos que viven entre países. Haycare no es un comparador: es su corredor. Antes, durante y después de contratar.
Independientes · Todas las compañías del ramo · Más de 40 años en el sector sanitario
Haycare Empresas
- Colectivos de salud, vida, accidentes y hospitalización
- Empresas, directivos y equipos que viven entre países
- Expatriados y estudiantes
Especialistas en salud detrás de cada colectivo
Haycare es la marca de salud de RYA Mediadores de Seguros, S.L.: más de 40 años en el sector sanitario.
Haycare trabaja con empresas que quieren un seguro de salud que funcione para su plantilla real, no uno elegido por catálogo.
Todas las compañías especialistas del ramo
Haycare trabaja con todas las compañías especialistas en el ramo. Analiza las necesidades del colectivo, su censo y sus características, y busca las opciones que mejor encajan.
Nacional
Internacional
Lo que plantean las empresas. Y cómo se resuelve.
Cuatro frases habituales en las primeras reuniones.
Haycare supervisa la siniestralidad durante el año y negocia la renovación antes de que llegue. Fomenta la entrada de familiares para equilibrar la edad media del colectivo. Menos sorpresas.
Haycare negocia el traslado sin carencias, con preexistencias admitidas y sin cuestionario de salud. El empleado no pierde nada.
Se ajusta el tipo de cobertura a su plantilla real: cuadro médico, reembolso, internacional o una mezcla.
El seguro se integra en el sistema que ya usan. Sin cambiar nada. Sin trabajo extra para RRHH.
Ejemplos de colectivos
Cada colectivo responde a una plantilla distinta. Algunos de los más habituales.
Directivos + plantilla
Plan premium con reembolso internacional para dirección y un colectivo sólido para empleados y familias.
Un mismo plan para todos
Simple y homogéneo. La misma cobertura para toda la plantilla.
Equipos internacionales
Expatriados y perfiles que trabajan desde varios países.
Retribución flexible
Si ya tienen retribución flexible, el seguro entra en su plataforma.
Tres empresas, tres diseños
Un caso real y dos colectivos tipo que muestran cómo el censo cambia la solución.
Decidieron con los números delante
Se compararon cinco propuestas. Bajar del 90% al 80% de reembolso en España suponía un ahorro de 1.194 € al mes.
Mantuvieron el 90% en el extranjero.
El producto ya existía
Plantilla joven, casi sin hijos. Ampliar a familiares no les aportaba nada.
Una de las compañías incluye seguro de mascotas en su modalidad de reembolso. Se propuso junto a telemedicina y salud mental.
La prima dejó de subir sola
Socios de más de 55 años y equipo junior. La edad media disparaba cada renovación.
Se separaron los planes: premium para los socios y un colectivo para el equipo, abierto a sus familias. La edad media bajó.
Completar la protección cuesta menos de lo que piensa
Si ya tiene el colectivo de salud, añadir el resto de seguros de personas es sencillo.
Vida
Un capital para la familia si el empleado fallece.
Accidentes
Muchos convenios lo exigen. Haycare revisa que el suyo esté bien cubierto.
Hospitalización
Una cantidad por cada día de ingreso.
Incapacidad
Protege los ingresos del empleado si no puede volver a trabajar.
Cómo se empieza
Del censo al welcome pack de cada empleado.
Envío del censo
Con él se analiza la edad media, los núcleos familiares y las necesidades reales del colectivo.
Tres alternativas
Tres opciones que mejoran lo que tiene hoy, con los números delante para decidir.
Tramitación de las altas
Si encaja, las altas se organizan por núcleo familiar.
Welcome pack para cada empleado
Cada persona del colectivo recibe su welcome pack.
Soporte continuo
Resolución de dudas y gestión de altas y bajas durante toda la vida del colectivo.
Preguntas habituales de las empresas
Tres alternativas para su colectivo
Salud, vida, accidentes, hospitalización e incapacidad. Diseñado a partir de su plantilla real.